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苹果发布全新多样性和包容性报告:介绍去年的招聘实践_亚博app

本文摘要:据外国媒体报道,苹果公司周四分享了最近的多样性和包容性报告,详细说明了去年的录用实践。据苹果统计,从2016年7月到2017年7月,所有新招聘员工中有一半来自科技领域历史上代表性严重不足的群体,包括女性、非裔美国人、西班牙美国人、美国原居民、夏威夷原居民等。2016/2017年新招聘员工中有25%是亚裔,11%是非系统,15%是西班牙系统,4%是多种族,43%是白人。 截至2017年,包括零售和科技岗位在内的苹果员工中有68%是男性,32%是女性。

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据外国媒体报道,苹果公司周四分享了最近的多样性和包容性报告,详细说明了去年的录用实践。据苹果统计,从2016年7月到2017年7月,所有新招聘员工中有一半来自科技领域历史上代表性严重不足的群体,包括女性、非裔美国人、西班牙美国人、美国原居民、夏威夷原居民等。2016/2017年新招聘员工中有25%是亚裔,11%是非系统,15%是西班牙系统,4%是多种族,43%是白人。

截至2017年,包括零售和科技岗位在内的苹果员工中有68%是男性,32%是女性。所有员工中的21%是亚洲人,9%是所谓的裔,12%是西班牙人,3%是多种族,54%是白人。

但苹果技术岗位和管理层投入后,偏向白人和男性。女职工人数构建稳步增长,自2014年以来迅速增长了5%。

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30岁以下的苹果员工中有36%是女性,所有员工中女性占32%。苹果公司回答说,苹果的领导人中有29%是女性,2016年7月以来只增加了1%。苹果回应有意义的转型需要时间,但考虑到其享有13万名员工,即使稍有变化,也会影响成千上万的人。

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自2014年以来,所有员工中女性员工的比例减少了2个百分点。通过苹果改版的包容性和多元化网站,我们可以进一步了解苹果多元化的细节。

网站上的其他主题包括教育、退伍军人计划、报酬公平、可及性、苹果公司的反应,为现在的成果感到骄傲,但有更好的工作。我们不想做得更好。苹果公司维持半透明度,总有一天会这样。


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